在換工作與換專業頻仍的現代，30世代在工作幾年之後，自然而然會興起轉換跑道或是跳槽的念頭。而一份精采亮眼的履歷表，絕對是求職轉職成功的第一步。

很多30世代在撰寫履歷表時，通常會先跑到便利商店購買數十張簡易履歷表，憑著當初大學剛畢業寫履歷表的經驗，開始填寫。從名字開始，依序填上年紀、性別及學歷等，最後再動筆寫上一篇自傳，詳細描述自己生長求學過程，包括小康之家及家庭和樂之類。寫畢之後，很多人也懶得再從頭檢查一遍，直接就將履歷表郵遞出去。

此外，由於現在電子履歷表相當普遍，很多人也會直接在網路上撰寫自己的履歷，然後立即按下滑鼠寄出去，寄完之後，甚至忘了自己剛才寫了哪些內容。

結果日子一天又一天過去，幾十封的履歷表如石沈大海，究竟該歸咎於現在景氣太差？還是自己的工作經歷不起眼？

爭取面談，否則免談
找一份工作確實不容易，但是30歲的你是否想過，求職路上的不順遂，原因可能正出在你的履歷表撰寫方式？

雖然人脈已經成為近來職場上找工作的顯學，無論如何，履歷表仍然是找工作時最重要的職場敲門磚。

但是這個敲門磚究竟敲對了沒？30世代在撰寫履歷表時，是否了解現在遞出去的履歷表，相較於還是社會新鮮人時所遞出去的履歷表，從寫法到思考方式該有截然不同的表達？

事實上，很多人事主管，包括人力仲介管理顧問公司的專家們，在閱「履歷表」無數之後，對於現在30世代的履歷表寫法，還是持有待加強的看法。知名人力仲介公司保聖那（PASONA）亞洲區執行長、經緯智庫（MGR）公司總經理許書揚就明確地表示：「30世代寫履歷表的目的，應該是為自己爭取第一次面談機會，而不是讓自己被錄取。」這句話乍聽之下似乎有些矛盾，許書揚進一步闡明：「履歷表是爭取面談機會的第一步，至於面談才是爭取錄取的時機。」

104人力銀行行銷總監邱文仁也表示：「履歷表和自傳是決定求職者是否獲得面試機會的關鍵，面試官看完履歷後，會藉此來了解求職者的思維模式、表達能力，及深入了解求職者的所學所能。」

換句話說，你以為履歷表只是職場的敲門磚，卻忘了好好打造這個敲門磚的話，小心，你的履歷表就成了人事主管眼中的空心磚，完全看不出你的工作成就在哪裡。

履歷表究竟對30世代有多重要？首先，你已經工作至少三、五年以上了，你不能隨便購買或製作簡式的履歷表，照本宣科填上你的名字與年紀，讓自己看起來與剛畢業的求職者沒什麼兩樣。

其次，在你寫履歷表前，不妨換個角度站在雇主的立場思考。現在是資訊爆炸與電子化的時代，大家只要透過網路隨時都可以瀏覽各地方新的工作機會，看到中意的工作也可以隨時將電子履歷表送出。可想而知，雇主每天收到來自各地方的履歷表多如過江之鯽，在瀏覽每份履歷表平均不到二十秒的情況下，如何讓雇主立即掌握到履歷表的重點，與是否具有高度易讀性，才是30世代的你要撰寫的重點。

至於30世代在履歷表上，究竟常犯哪些錯誤？資深的獵人頭公司在閱覽無數的30世代履歷表之後，又是如何看待這些履歷表的呈現方式？經緯智庫總經理許書揚特別指出，30世代在履歷表上常犯的五大錯誤有：

１.錯字連連，代表你做事不細心。
別小看錯字這回事，事實上，很多人寫完履歷表後，頂多匆匆地回顧幾眼，便投遞出去，結果錯字連連，看在雇主的眼裡，他不會覺得求職者國學程度不好，卻會把它詮釋為寫履歷表的是一個不細心的人，可見在工作態度上也必定會粗心大意。

２.與應徵工作無關的經驗，不需過度交代。
這是一個很重要的寫履歷表技巧，特別是現在的30世代經常換工作與換專業，如果你把這些五花八門的工作經歷盡數呈現在履歷表上，可能會換來雇主疑惑的眼光：這個人到了30歲的年紀，是不是還搞不清楚自己的專業究竟在哪裡？

舉例來說，如果你是一名會計人員，做會計三年之後，就嘗試轉換跑道去擔任理財專員一年，一年後又回鍋從事會計工作，未來你在找會計相關工作時，與會計經歷無關的理專工作，就無須過度交代，免得讓雇主懷疑你的專業堅持度，反而成為扣分來源。

又或者，如果你原本當會計，現在擔任秘書，結果想應徵會計工作，聰明的求職者會直接跳過秘書經驗，只填寫會計經驗，以免喪失面談機會。因為雇主會覺得，當初你轉行擔任秘書，一定是對會計工作不喜歡才會轉行。

切記，履歷表的目的就是要爭取面談的機會，在美國已經有明文規定，性別與年齡等與工作無關的項目可以不必填寫，換句話說，不寫不相關的資料才是合情合理。因此，包括賦閒在家的幾個月、超過應徵標準多一點的年紀、甚至過於詳盡的自傳等，如果雇主沒有在徵人啟事上強烈要求，就不必過於主動提供。這並不是教你說謊，只要先得到面談的機會，雇主問及時再有問必答即可。之所以如此考量，乃是因為面談其實是一個雇主與求職者投不投緣的試探，很多時候，雇主可能因為你一句「我也是東吳大學會計系畢業」的話，而決定錄用你。

值得注意的是，30世代在換工作時，常常會思考自己在這家的公司應該要累積幾年的資歷，才算是履歷表上漂亮的工作經驗。

針對這一點，許書揚也特別叮嚀，小公司如果是一年無所謂，如果是在知名企業工作，累積兩到三年的資歷可能會較佳，雇主也會覺得求職者在大公司受到較久的訓練，有加分的效果。至於三年或是五年的資歷，就沒有太大差別了，這一點是需要特別注意的地方。

３.沒有找出自己的賣點，並用力包裝。
如果你的外貌像林志玲或是郭富城，就算雇主只要求寄兩吋的相片，你大可以寄3×5的相片過去，加深雇主的印象。換句話說，履歷表的重點就是要將自己最美的一面呈現出來。找出自己的賣點在哪裡，把最棒的一面先秀出來，非主要的賣點則在後面呈現，或是放在履歷表第二頁，至於缺點，就不必寫了，雖然說誠實也是一項優點，但是你永遠不知道你誠實暴露的這個缺點，可能正是雇主不喜歡之處。

４.忘了工作成就是履歷表的心臟。
美國人與東方人寫履歷最大的不同，就是光是工作成就篇幅便占去履歷表的50％以上。對於美國人而言，那怕只是擔任秘書也可以洋洋灑灑寫出許多成就。

30世代與剛畢業的求職者最大的不同，就是具備了工作經驗。剛畢業求職者履歷表的重點一是學歷、二是打工與社團經驗。但是30歲是工作成就起飛的年紀，在這個階段，很多人都已經開始踏入初階管理職的工作，因此，工作成就絕對是30世代在履歷表上最大的賣點。

所以你的履歷表應該首先說明你的工作經歷與成就，特別是用數字來呈現，可以讓雇主一目了然；其次，清楚對雇主勾勒你的工作生涯規畫、所追求的工作目標，如果你對管理工作有很高的興趣，就應該要強調過去帶人的經驗。

東方人在履歷表的工作項目上，習慣用列舉的方式，卻看不出工作成就；西方人除了列舉，更擅於包裝成就、行銷自己，這是30世代要努力學習的地方。

５.輕忽履歷表的呈現方式。
有些小地方不得不叮嚀，履歷表所使用的信封或是信紙，是不是隨手用了前公司的信紙信封；又或者你是透過公司的電子信箱寄出你的履歷表，這些公器私用的小地方，都會使雇主印象不佳。剛畢業的求職者不會犯，但卻是30世代普遍的通病，應該避免。

另外，根據104人力銀行最近發布，有關電子履歷表問題一籮筐的研究報告，乾脆以「自殺絕技」來形容現在e化時代，由於電子履歷表過於方便，反而不知不覺中把網路聊天式的語句寫入。

這些不經意的錯誤包括：在自傳中使用各種表情符號如「＞a＜」、「＞o＜」「orz」等，又或者是同音錯別字「粉」、「狠」，讓雇主看了大搖其頭。雖然現在是一個講求創意的時代，但是關於寫履歷表這一回事，除非你是應徵與行銷企畫或是設計相關的工作，否則一般來說，雇主還是希望你以嚴肅的態度來看待。30世代雖然是屬於創意、活潑的一代，但是建議還是以認真莊重的方式撰寫，至於你的創意天分，還是留待被錄取後再用力發揮吧。

現在，你知道履歷表的重要性了。

如何在履歷表上突顯賣點？

首先，思考自己曾經在工作上有哪些貢獻：

1. 開發市場

2. 發明或改善某些事物

3. 替公司降低成本∕減少花費∕節省支出

4. 改善生產力∕增進營運效率

5. 省時間

6. 解決一項存在已久的問題

7. 在技術上創新

8. 以有限的資源達成「不可能的任務」

9. 提升銷售業績

10. 引進新計畫或系統的成果

其次，盡量在履歷表上以「數字」來呈現，例如：

◎ 短期內：在「6」個月內

◎ 知名企業：如：「IBM」

◎ 管理人員：帶領「60」位同仁

◎ 將客戶抱怨處理時間由「7天降為3天」

◎ 當年第三季即達成年度銷售目標之「135％」，業績居亞太區之首◎ 重新修改團保計畫內容，每年每名人員減少「12000元」支出，保額範圍由員工本人擴大為所有直系親屬

◎ 電話由「10分鐘」降為「6分鐘」（成本降低「40％」）；或由每小時處理「6通」成長至「10通」（效率增加「66.7％」）

（資料來源｜保聖那管理顧問公司提供）

行政人員的履歷表怎麼寫？

◎ 負責籌畫，並圓滿完成亞太區經銷商大會之所有後勤管理事宜。

共有120位來自亞太區8個國家的經銷商參加此為期四天的會議。

◎ 在某大公司服務期間，每年考績皆為優等（Excellent Performance）。

◎ 連續兩年獲選為福委會副主任委員，並被指派為公司年終晚會的節目主持人。

◎ 為公司「讀書會」發起人之一，成功推展讀書風氣。

◎ 能獨立處理外籍人員駐台之工作簽證、所得稅申報及租屋等相關事宜。

◎ 成功簽訂西華飯店住房合約，每年為公司節省約50萬元的住房成本。

◎ 簽訂東南旅行社支票案採購合約，每年為公司節省約50萬元的機票花費。

◎ 獲頒2005年9月份最佳員工獎（Employee of the Month）。

◎ 曾多次提供工作流程的改善及簡化辦法，已提升客戶滿意度及員工生產力，並獲總經理頒「金頭腦獎」。

可惜繁体字

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我现在的电脑上装的是 英文的office，不能做转换。
害大家受累了！呵呵

在换工作与换专业频仍的现代，30世代在工作几年之后，自然而然会兴起转换跑道或是跳槽的念头。而一份精采亮眼的履历表，绝对是求职转职成功的第一步。
很多30世代在撰写履历表时，通常会先跑到便利商店购买数十张简易履历表，凭着当初大学刚毕业写履历表的经验，开始填写。从名字开始，依序填上年纪、性别及学历等，最后再动笔写上一篇自传，详细描述自己生长求学过程，包括小康之家及家庭和乐之类。写毕之后，很多人也懒得再从头检查一遍，直接就将履历表邮递出去。
此外，由于现在电子履历表相当普遍，很多人也会直接在网络上撰写自己的履历，然后立即按下鼠标寄出去，寄完之后，甚至忘了自己刚才写了哪些内容。
结果日子一天又一天过去，几十封的履历表如石沈大海，究竟该归咎于现在景气太差？还是自己的工作经历不起眼？
争取面谈，否则免谈
找一份工作确实不容易，但是30岁的你是否想过，求职路上的不顺遂，原因可能正出在你的履历表撰写方式？
虽然人脉已经成为近来职场上找工作的显学，无论如何，履历表仍然是找工作时最重要的职场敲门砖。
但是这个敲门砖究竟敲对了没？30世代在撰写履历表时，是否了解现在递出去的履历表，相较于还是社会新鲜人时所递出去的履历表，从写法到思考方式该有截然不同的表达？
事实上，很多人事主管，包括人力中介管理顾问公司的专家们，在阅「履历表」无数之后，对于现在30世代的履历表写法，还是持有待加强的看法。知名人力中介公司保圣那（PASONA）亚洲区执行长、经纬智库（MGR）公司总经理许书扬就明确地表示：「30世代写履历表的目的，应该是为自己争取第一次面谈机会，而不是让自己被录取。」这句话乍听之下似乎有些矛盾，许书扬进一步阐明：「履历表是争取面谈机会的第一步，至于面谈才是争取录取的时机。」
104人力银行营销总监邱文仁也表示：「履历表和自传是决定求职者是否获得面试机会的关键，面试官看完履历后，会藉此来了解求职者的思维模式、表达能力，及深入了解求职者的所学所能。」
换句话说，你以为履历表只是职场的敲门砖，却忘了好好打造这个敲门砖的话，小心，你的履历表就成了人事主管眼中的空心砖，完全看不出你的工作成就在哪里。
履历表究竟对30世代有多重要？首先，你已经工作至少三、五年以上了，你不能随便购买或制作简式的履历表，照本宣科填上你的名字与年纪，让自己看起来与刚毕业的求职者没什么两样。
其次，在你写履历表前，不妨换个角度站在雇主的立场思考。现在是信息爆炸与电子化的时代，大家只要透过网络随时都可以浏览各地方新的工作机会，看到中意的工作也可以随时将电子履历表送出。可想而知，雇主每天收到来自各地方的履历表多如过江之鲫，在浏览每份履历表平均不到二十秒的情况下，如何让雇主立即掌握到履历表的重点，与是否具有高度易读性，才是30世代的你要撰写的重点。
至于30世代在履历表上，究竟常犯哪些错误？资深的猎人头公司在阅览无数的30世代履历表之后，又是如何看待这些履历表的呈现方式？经纬智库总经理许书扬特别指出，30世代在履历表上常犯的五大错误有：
１.错字连连，代表你做事不细心。
别小看错字这回事，事实上，很多人写完履历表后，顶多匆匆地回顾几眼，便投递出去，结果错字连连，看在雇主的眼里，他不会觉得求职者国学程度不好，却会把它诠释为写履历表的是一个不细心的人，可见在工作态度上也必定会粗心大意。
２.与应征工作无关的经验，不需过度交代。
这是一个很重要的写履历表技巧，特别是现在的30世代经常换工作与换专业，如果你把这些五花八门的工作经历尽数呈现在履历表上，可能会换来雇主疑惑的眼光：这个人到了30岁的年纪，是不是还搞不清楚自己的专业究竟在哪里？

举例来说，如果你是一名会计人员，做会计三年之后，就尝试转换跑道去担任理财专员一年，一年后又回锅从事会计工作，未来你在找会计相关工作时，与会计经历无关的理专工作，就无须过度交代，免得让雇主怀疑你的专业坚持度，反而成为扣分来源。
又或者，如果你原本当会计，现在担任秘书，结果想应征会计工作，聪明的求职者会直接跳过秘书经验，只填写会计经验，以免丧失面谈机会。因为雇主会觉得，当初你转行担任秘书，一定是对会计工作不喜欢才会转行。
切记，履历表的目的就是要争取面谈的机会，在美国已经有明文规定，性别与年龄等与工作无关的项目可以不必填写，换句话说，不写不相关的数据才是合情合理。因此，包括赋闲在家的几个月、超过应征标准多一点的年纪、甚至过于详尽的自传等，如果雇主没有在征人启事上强烈要求，就不必过于主动提供。这并不是教你说谎，只要先得到面谈的机会，雇主问及时再有问必答即可。之所以如此考虑，乃是因为面谈其实是一个雇主与求职者投不投缘的试探，很多时候，雇主可能因为你一句「我也是东吴大学会计系毕业」的话，而决定录用你。
值得注意的是，30世代在换工作时，常常会思考自己在这家的公司应该要累积几年的资历，才算是履历表上漂亮的工作经验。
针对这一点，许书扬也特别叮咛，小公司如果是一年无所谓，如果是在知名企业工作，累积两到三年的资历可能会较佳，雇主也会觉得求职者在大公司受到较久的训练，有加分的效果。至于三年或是五年的资历，就没有太大差别了，这一点是需要特别注意的地方。
３.没有找出自己的卖点，并用力包装。
如果你的外貌像林志玲或是郭富城，就算雇主只要求寄两吋的相片，你大可以寄3×5的相片过去，加深雇主的印象。换句话说，履历表的重点就是要将自己最美的一面呈现出来。找出自己的卖点在哪里，把最棒的一面先秀出来，非主要的卖点则在后面呈现，或是放在履历表第二页，至于缺点，就不必写了，虽然说诚实也是一项优点，但是你永远不知道你诚实暴露的这个缺点，可能正是雇主不喜欢之处。
４.忘了工作成就是履历表的心脏。
美国人与东方人写履历最大的不同，就是光是工作成就篇幅便占去履历表的50％以上。对于美国人而言，那怕只是担任秘书也可以洋洋洒洒写出许多成就。
30世代与刚毕业的求职者最大的不同，就是具备了工作经验。刚毕业求职者履历表的重点一是学历、二是打工与社团经验。但是30岁是工作成就起飞的年纪，在这个阶段，很多人都已经开始踏入初阶管理职的工作，因此，工作成就绝对是30世代在履历表上最大的卖点。
所以你的履历表应该首先说明你的工作经历与成就，特别是用数字来呈现，可以让雇主一目了然；其次，清楚对雇主勾勒你的工作生涯规画、所追求的工作目标，如果你对管理工作有很高的兴趣，就应该要强调过去带人的经验。
东方人在履历表的工作项目上，习惯用列举的方式，却看不出工作成就；西方人除了列举，更擅于包装成就、营销自己，这是30世代要努力学习的地方。
５.轻忽履历表的呈现方式。
有些小地方不得不叮咛，履历表所使用的信封或是信纸，是不是随手用了前公司的信纸信封；又或者你是透过公司的电子信箱寄出你的履历表，这些公器私用的小地方，都会使雇主印象不佳。刚毕业的求职者不会犯，但却是30世代普遍的通病，应该避免。
另外，根据104人力银行最近发布，有关电子履历表问题一箩筐的研究报告，干脆以「自杀绝技」来形容现在e化时代，由于电子履历表过于方便，反而不知不觉中把网络聊天式的语句写入。
这些不经意的错误包括：在自传中使用各种表情符号如「＞a＜」、「＞o＜」「orz」等，又或者是同音错别字「粉」、「狠」，让雇主看了大摇其头。虽然现在是一个讲求创意的时代，但是关于写履历表这一回事，除非你是应征与营销企画或是设计相关的工作，否则一般来说，雇主还是希望你以严肃的态度来看待。30世代虽然是属于创意、活泼的一代，但是建议还是以认真庄重的方式撰写，至于你的创意天分，还是留待被录取后再用力发挥吧。

现在，你知道履历表的重要性了。
如何在履历表上突显卖点？
首先，思考自己曾经在工作上有哪些贡献：
1. 开发市场
2. 发明或改善某些事物
3. 替公司降低成本∕减少花费∕节省支出
4. 改善生产力∕增进营运效率
5. 省时间
6. 解决一项存在已久的问题
7. 在技术上创新
8. 以有限的资源达成「不可能的任务」
9. 提升销售业绩
10. 引进新计划或系统的成果
其次，尽量在履历表上以「数字」来呈现，例如：
◎ 短期内：在「6」个月内
◎ 知名企业：如：「IBM」
◎ 管理人员：带领「60」位同仁
◎ 将客户抱怨处理时间由「7天降为3天」
◎ 当年第三季即达成年度销售目标之「135％」，业绩居亚太区之首◎ 重新修改团保计划内容，每年每名人员减少「12000元」支出，保额范围由员工本人扩大为所有直系亲属
◎ 电话由「10分钟」降为「6分钟」（成本降低「40％」）；或由每小时处理「6通」成长至「10通」（效率增加「66.7％」）
（数据来源｜保圣那管理顾问公司提供）
行政人员的履历表怎么写？
◎ 负责筹划，并圆满完成亚太区经销商大会之所有后勤管理事宜。
共有120位来自亚太区8个国家的经销商参加此为期四天的会议。
◎ 在某大公司服务期间，每年考绩皆为优等（Excellent Performance）。
◎ 连续两年获选为福委会副主任委员，并被指派为公司年终晚会的节目主持人。
◎ 为公司「读书会」发起人之一，成功推展读书风气。
◎ 能独立处理外籍人员驻台之工作签证、所得税申报及租屋等相关事宜。
◎ 成功签订西华饭店住房合约，每年为公司节省约50万元的住房成本。
◎ 签订东南旅行社支票案采购合约，每年为公司节省约50万元的机票花费。
◎ 获颁2005年9月份最佳员工奖（Employee of the Month）。
◎ 曾多次提供工作流程的改善及简化办法，已提升客户满意度及员工生产力，并获总经理颁「金头脑奖」。

MSN: venkle.zhao#hotmail.com