现在还睡不着，不如把自己的一点点心得写出来，仅供参考。
基本上面试掌握几大要点就可以了：
1。简历
简历不需要很复杂，只需要清晰明了。基本信息，希望从事的行业 / 职位，期望薪金，教育状况，技术/技能，工作经验 或者实践经验， 奖励或者证书状况。
最好让阅读的人，在1~2分钟以内可以获得想获得信息，

2。笔答题
一般公司的第一关都是要笔答题。越大公司的题越多。答题时要清晰明了，整洁干净，逻辑性好。

3。着装和仪表
不需要在这个上面花太多的经历和时间，如果应聘技术内的，也不需要浓妆艳抹，只需要干净整洁利落即可，有年轻人的朝气和热情。

4。面谈
面谈时的最不好把握，但是也是最重要的关键时刻。有的人容易急躁，太想表现自己。但有的人又太不善于表现自己。大多数人都会比较紧张。
那么努力让自己平静下来是第一步。接下来认真听面试官提出的问题，如果有不清楚的地方，要问清楚，不要装做听清楚了，否则可能会被误理解为你的理解有问题。
回答问题时要清晰明了，逻辑性比较好。最忌讳是语无伦次和面铺得太大最后收不住了。
如果是和一群人一起被面试，要注意和其他人的配合。
总之，充分的展现你自己就在这个阶段了。

5。薪水的谈判
如果面试时，已经跟你谈到薪水，那恭喜你，很大程度上，已经快有戏了。可以坦诚的谈出自己可以接受/期望的薪水，而不是说，看公司的状况，或者怎么样。可以事先在网上了解当地的行业薪水整体状况和平均薪资水准，并结合自己的能力，提出一个合理的薪水。

6。道别
不管谈得怎么样，有个好的开始，最好还有一个好的结束。如果有可能，礼貌的道别是一个很好的方法。

职场和商场还是有些区别的。
在职场中的混的人大多还是比较善良和真诚的，所以一些善意地谎言比较容易识破。
商场以利益为重，重点是投资回报，所以是否是真话已经不重要了，重要的是，是否可以赚钱。

我也是找人干活的，不过也是打工的，相当于‘包工头’。
从长远的来看，得力的人还是要下功夫培养，所以会对稳定性看的比较重要，我不想在一些初级的问题上重复来重复去，所以在关键的职位上，我的策略是培养稳定的人，当然money还是比较实际的问题，只有培养没money还是留不住人的。其它一般职位的人，去年的流动率是65%。