人才的价值如何确定--漠北胭脂

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人才的价值如何确定

人力资源是知识经济时代企业竞争制胜的最终决定性因素，是企业获得超额利润的最直接创造者。

人才价值评估又叫作人力资本定价，是指以货币化的形式来表现人才过去为社会创造的价值和将来可能创造的社会价值的总和，或者说以货币化的形式来表现蕴含于人才自身中的各种生产知识与技能的存量总和，它是经济化和价格化的。而人才测评只是测评人素质的得分情况，是人才与企业、单位、组织之间关系的重要依据。

　　伴随知识经济时代、经济全球化的不断深入，人类拥有的知识和技能成为推动社会持续发展的根本动力。人才资源作为重要的战略资源，在综合国力竞争中的决定性作用愈发显露出来。准确地说，现在我们大多数做的工作只是对人才价值进行了测评，并没有把价值与价格联系起来。如：作为企业家，我们可选取能力、心理、知识、业绩、诚信等评估要素来建立评估模型从而评估其价值。目前，人才价值评估对人才价值的认定并不具有法律效力，企业只能参考。人力资源入股的多少更多还是经过企业内部协商决定，很少有委托人才评估中心这样的专业机构进行评估的情况。另外，在工商、税务、银行等相关机构也没有人力资本入股的明确规定。